巴陵石化新增282名特薪人才_石化,化学
2011年1月18日讯：巴陵石化新增282名特薪人才。他是一名焊工，他摸索出的多项焊接技术在国内属较高水平。新年前夕，中石化巴陵石化公司动力事业部检修车间焊工班班长罗红，作为焊接工种首席技师，名列公司2010年度特岗特薪增补对象公示表。与罗红同时进行特岗特薪公示的，还有仪表首席专家、给排水首席专家、己内酰胺首席工程师，以及278名特人特薪入选对象。对有技术、技能专长的人员实行特岗特薪和特人特薪评审，是巴陵石化畅通人才成长通道、完善人才激励机制的重要内容。据专家介绍，该公司已连续7年面向一线开展特人特薪评审，并于2009年开始首席专家、首席技师、首席工程师等特岗评选。据统计，巴陵石化至今累计有1173人次获评特殊人才，享受岗位特薪，其中一线技能操作人员有292人次，占总人数近四分之一。全公司目前享受特岗及特人特薪的491名特殊人才中，没有一个是处级以上干部。这一制度推动了企业技术水平和效益的提高。如罗红独创的卡涩螺栓切割取出方法，结束了工厂10多年来每次花费数十万元借助外部焊接力量的历史。该公司2010年增加特人特薪评选指标41名。各单位推荐的278名人选中，技术人员及技能操作人员占75%，其中技能操作人员85人，占总数的三成多。特人特薪待遇标准由原来的月标准调整为年标准，分别为一档2.16万元、二档1.44万元和三档7200元，其中60%与年终奖一起兑现，40%注入个人激励性年金账户。身为 80后 的环氧树脂事业部特种树脂车间主任阳谦尚和科研所工程师张书会，均申报了一档特薪与激励性年金标准。在2010年度公示的特人特薪名单中，有25名特殊人才是 80后 ，占总数的9%。