库克领导下苹果的管理风格正在向传统的硅谷公司靠拢，老板对员工变得更友善，允许他们用上班时间实验自己的奇思妙想。据WSJ：三位知情人士说，苹果已向部分员工介绍了一个名叫“蓝天”(Blue Sky)的新计划。根据这个计划，少数员工可以拿出数周时间，从事自己最喜爱的项目。苹果的“蓝天计划”只是其他硅谷公司类似创意孵化计划的缩小版。其他公司中最著名的是谷歌的“20%时间”计划，即员工可以拿出最多五分之一的时间，去做正常职责之外的项目。另外在苹果的媒体发布会上，比乔布斯显得更加谦卑的库克还特意对员工提出表扬。他对员工的热情夸奖远多于乔布斯。库克甚至推出了乔布斯坚决反对或从未想过的一些小规模福利，比如给员工内部购买产品折扣，以及针对员工的慈善项目匹配计划。这些新的管理方式在乔布斯时代都是无法想象的，乔布斯依靠让员工相信自己是在做“全世界”最好的产品就能把人才留在身边。Art technica形容说：乔布斯掌控一切会在苹果内部营造一种浓厚的神秘甚至带有恐惧的文化，这有助于强化研发工作。“乔布斯会想出好的点子——他也提出过不少糟糕的点子——员工就会马上动员起来开始研发相关的东西，就像初创公司一样，”一苹果员工表示，“你会从某个神秘的职位中消失去从事神秘的工作，多个月以后你就会回到你原来的岗位。这类事情不再发生了，至少我还没看到过。”而WSJ的报道称，去年在乔布斯时代苹果内部管理项目“苹果大学”(Apple University)的一节课上，苹果高管曾谈到该公司在某些方面更像是*队，而不是传统的企业。库克改变苹果管理风格的效果究竟如何现在还不得而知，不过在上个月的人事大地震中，参与“蓝天”计划的iPhone软件负责人福斯托尔(Scott Forstall)被赶出了苹果公司。福斯托尔在苹果供职15年，被称为“小乔布斯”。此外最近苹果下跌可能也对员工心理产生了微妙的影响。苹果的股价已经从9月702.10美元的高点下滑了23%，周一收于542.83美元每股。尽管有iPhone 5和iPad Mini两款新品发布，但并没能扭转股价的颓势。?
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